Comprometimento Organizacional: O Formal e o Informal na Gestão do Voluntariado

Abstract

Este trabalho apresenta um estudo do nível de comprometimento organizacional dos voluntários do IIPC, utilizando como amostra os voluntários do Campus IIPC RJ e seus Núcleos de Extensão. Buscou-se avaliar as motivações e os vínculos que fazem com que alguém decida tornar-se e manter-se como voluntário. Estudou-se o nível de formalidades e informalidade presente nesse Centro Educacional e suas possíveis relações com o trabalho. Para atingir os objetivos propostos, realizou-se uma pesquisa de campo que constou de análise de documentos para o levantamento de dados sobre a instituição e seus voluntários, assim como de entrevistas coletivas com os membros da instituição. Ao final do trabalho, refletiu-se sobre os dados que foram coletados buscando entender os objetivos estabelecidos inicialmente e apresentando propostas de ações que possam surtir efeitos positivos na melhoria da gestão do trabalho voluntário.

This work presents a study of the level of organizational compromise from volunteers of the IIPC, using as a sample the volunteers from the IIPC Campus in Rio de Janeiro and its branches. The author attempts to evaluate the motivations and links that trigger the decision of someone to become and sustain itself as a volunteer. The level of formality and informality existent in this Educational Center and its possible relation to the work. To reach the objectives proposed in this work, a field research based on the analysis of documents for data appraisal related to the institution and its volunteers, as well as group interviews with members of the institution was conducted. At the end of the work, the author assessed the collected data seeking to understand the initially established objectives and suggested a series of actions that may result in positive effects in the improvement of the management of volunteer work.

Este trabajo presenta un estudio del nivel de comprometimiento organizacional de los voluntarios del IIPC, utilizando como muestra los voluntarios del Campus IIPC RJ y sus Núcleos de Extensión. Se buscó avaluar las motivaciones y los vínculos que hacen con que alguien decida ser y mantenerse como voluntario. Se estudió el nivel de formalidades e informalidades presentes en ese Centro Educacional y sus posibles relaciones con el trabajo. Para alcanzar los objetivos propuestos, se realizó una pesquisa de campo que constó de análisis de documentos para el levantamiento de datos sobre la institución y sus voluntarios, así como de entrevistas colectivas con los miembros de la institución. Al final del trabajo, reflexionamos sobre los datos que fueron colectados buscando entender los objetivos establecidos inicialmente y presentando propuestas de acciones que puedan surtir efectos positivos en la mejoría de la gestión del trabajo voluntario.