A Reciclagem dos Egopensenes nas Organizações

Abstract

O trabalho intrafisico pode ser ferramenta para a realização da proéxis na medida em que o individuo direciona seus trafores pessoais ao desenvolvimento das pessoas, ao progresso da sociedade, ao crescimento econômico de uma região. Entretanto, nota-se que dentro das organizações que têm como objetivo maior o lucro, as relações que se estabelecem entre as pessoas tendem, quase que de modo geral, ao conflito de interesses e aos jogos de poder, sufocando as manifestações de indivíduos bem-intencionados e exacerbando atuações baseadas em articulações e manipulações. Dentro de tal clima, caracterizado pela falta de transparência nos discursos e ações, encontra-se campo fecundo para a geração de egopensenes catalisadores de assédio e mal- entendidos, que vão minando as relações, gerando rixas, conflitos e, em situações extremas, interprisões grupocánnicas. Neste contexto, o aumento do campo de percepção (visão de conjunto), o desenvolvimento da criticidade, da reflexão, a revisão dos valores pessoais, a partir do diálogo e do confronto de idéias são vistos como ferramentas importantes na reciclagem do panorama patológico estabelecido, possibilitando reconciliações, atuações mais transparentes, e ambientes nos quais é viável o crescimento e o desenvolvimento pessoal e grupal dos envolvidos.

lntraphysical work can be a tool for lhe accomplishment of lhe Existential Program, as lhe individual directs his or her strong traits to people development, to society progress, to some regional economic growth. However, one notices lhat inside those organizations which profit main objective is profit, personal relationships tend, almost everywhere, to conflict of interests, as well as, to power games that suffocate manifestations of weU-intentioned individuais and over-enhance plot and manipulation. Under such atrnosphere of Jack of transparency, bolh in words and acts, one finds a fertile ground for lhe generation of egolhosenes catalyzing intrusions and misunderstandings, undermining relationships, generating hostility, quarrels and, in extreme cases, groupkarmic interprisons. Within such context, the perception field (overall view) enlargement, the development of criticism, ofreflection, lhe reexamination of one's personal values after dialog and scrutiny of ideas, are looked upon as important instruments for lhe recycling oflhe palhological panorama installed, making reconciliations possible, as well as more transparent actions and ambiances where both personal and group growing-up, of all people involved, are viable.

El trabajo intrafisico puede ser herramienta para la realización de la proexis a medida que el individuo emplea sus trafores personales visando ai desarrollo de las personas, ai progreso de la sociedad, ai crecimiento económico de una región. Sin embargo, se observa que dentro de las organizaciones, que tienen como objetivo mayor el lucro, las relaciones establecidas entre las personas tienden, casi de modo general, ai conflicto de intereses y a los juegos de poder, sufocando las manifestaciones de individuos bienintencionados y exagerando actuaciones basadas en articulaciones y manipulaciones. Dentro dei tal clima, caracterizado por la falta de transparencia en los discursos y acciones, se encuentra campo fértil para la generación de egopensenes catalizadores de asedios y malentendidos que van minando las relaciones, generando disputas, conflictos y, en situaciones extremadas, interprisiones grupokárrnicas. En este contexto, el aumento dei campo de percepción (visión de conjunto), el desarrollo de la criticidad, de la reflex.ión, la revisión de los valores personales, a partir dei diálogo y de la confrontación de ideas, son vistos como herrarnientas importantes en el reciclaje dei panorama patológico establecido, lo que posibilita reconciliaciones, actuaciones más transparentes, e instalación de ambientes en los cuales es posible el crecimiento y el desarrollo personal y grupal de los participantes.